Afin de lutter efficacement contre
les risques psychosociaux, il est important d’évaluer les risques et de trouver les solutions adaptées à chaque entreprise.
Les RPS sont différents en fonction des différents besoins, il est donc nécessaire d’effectuer un diagnostic approfondi, dans une démarche de prévention collective afin de privilégier une organisation sereine pour le travailleur.
Une prévention efficace contre les risques psychosociaux.
Différentes méthodologies peuvent être suivies en fonction des ressources et de la taille de l’entreprise, mais avant d’entreprendre la moindre démarche, il est important d’évaluer les risques et les différentes contraintes liées au personnel. Certaines entreprises sont d’ailleurs spécialisées dans ce domaine comme
www.aviseconseil.com, en ayant une approche très fonctionnelle.
Certains éléments sont absolument indispensables pour le bon déroulement d’une démarche de prévention collective, dans l’objectif d’effectuer
une évaluation des risques professionnels de manière très précise.
La prévention des risques professionnels nécessite un engagement de la part de la direction pour avoir des résultats efficaces, cela ne sert à rien d’entreprendre une démarche positive, si elle ne se conclut pas par des résultats concrets.
Il est nécessaire également que l’entreprise possède une culture générale sur la sensibilisation des risques au travail, si ce n’est pas le cas, il est important d’effectuer une première campagne informative dans ce sens.
Selon la taille de l’entreprise, des représentants du personnel sont ainsi nommés, ils ont un lien très important entre les salariés et la direction et doivent être absolument informés sur les conséquences des risques psychologiques au travail, mais être suffisamment attentifs pour reconnaître des signes alarmants.
Bien évidemment, on ne peut entreprendre une démarche de prévention collective sans une implication sérieuse de la part des salariés, avec un encadrement spécifique et une information qui se doit de circuler au mieux entre les différents services, c’est une clé absolument indispensable pour une réussite totale.
Accompagnée de groupes de travail avec des missions prédéfinies au préalable, une méthodologie sera ainsi organisée avec des salariés volontaires et du personnel de la direction de l’entreprise, accompagnée par des experts de la santé et du travail.
L’évaluation des facteurs de risques psychosociaux au travail.
Dans une démarche professionnelle, il est important de déterminer tous les facteurs liés aux risques professionnels, c’est en quelque sorte un recueil des différentes données, afin de définir précisément le périmètre d’action à déployer.
Il est important de considérer
le compte pénibilité, dispositif permettant d’accorder des droits supplémentaires aux salariés lorsqu’ils se retrouvent confrontés à des facteurs de pénibilité dans leur processus de travail.
L’étape suivante consiste à transcrire les différentes informations recueillies dans le document unique d’évaluation des risques professionnels.
C’est une étape indispensable qui va déterminer avec la plus grande précision la suite des opérations.
Une fois le document unique de sécurité établi, un plan d’action sera ainsi déployé visant à améliorer la communication et les services fonctionnels.
Non seulement le but sera d’informer les salariés, mais de mettre en place une politique préventive afin de reconnaître les signes avant-coureurs et de se tourner vers les bonnes personnes en cas de problème.
Un expert dans ce domaine est fortement recommandé, on ne peut inventer une expertise dans un domaine médical, c’est pourquoi le recours à un service extérieur apportera non seulement une vision nouvelle, mais également des conseils très précieux à mettre en pratique dès le départ.
De plus, une expertise est indispensable pour suivre les différentes actions qui ont pu être déployées et mises en place. Une fois le plan d’action déployé, il sera nécessaire de réévaluer les différents facteurs de risques et de vérifier si une amélioration a pu être constatée.
L’efficacité d’une démarche préventive.
Face à une souffrance grandissante dans le monde du travail se manifestant sous la forme physique ou sur la forme psychologique, une démarche préventive
des risques psychosociaux permet d’apporter un soutien aux salariés dès le départ.
C’est une réponse adaptée qui est absolument nécessaire pour le bien-être du salarié, en déployant une grande écoute et un soutien nécessaire face aux contraintes imposées dans la vie quotidienne du travail.
Encore une fois, l’actualisation du document unique de sécurité doit être ajustée en tenant compte des mesures préventives qui ont été déployées.
