Portage salarial vs portage commercial, quelle est la différence ?

Êtes-vous indépendant et souhaitez-vous conserver votre statut tout en bénéficiant des avantages d'un salarié ? Voici les solutions tant attendues : le portage salarial et le portage commercial. Ces deux options permettent de bénéficier de certains avantages liés à la qualité de salarié tout en conservant son statut d'auto-entrepreneur. Mais quelles sont les différences entre ces deux types de portage ?

Le portage commercial : qu'est-ce que c'est ?

Avant de se lancer dans les différences, il convient d'éclaircir chaque concept. En effet, le portage dit commercial, comme l'explique ventoris.io, est un mode d'exercice pour les commerciaux indépendants. Le portage commercial appelé également le portage administratif est une alternative adoptée par de nombreuses grandes entreprises. Cette procédure consiste à faire appel à une personne indépendante pour gérer tous les contrats la liant aux fournisseurs. En fait, cette personne aura pour mission de servir d’intermédiaire entre la société et ses fournisseurs. L’entreprise n’a plus à gérer elle-même tous les détails administratifs de ses transactions mais par cette personne. Les deux parties seront liées par un contrat, géré par une agence de portage. La recrue aura un statut de Freelancer tout en continuant à bénéficier de statut de salarié. De nombreuses grandes entreprises ont adopté ce moyen pour ne plus sous-traiter directement avec les prestataires. Un seul interlocuteur pour exécuter toutes les taches sociales et fiscales, contractualiser les fournisseurs et pour gérer les actions administratives pour le compte de l’entreprise. En résumé, le portage commercial est une solution idéale pour les commerciaux indépendants qui cherchent à concilier liberté et avantages d'une entreprise. Les entreprises de portage, quant à elles, peuvent profiter de nouvelles opportunités de partenariat et de développement de leur activité.

Le portage salarial : qu'est-ce que c'est ?

Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des nombreux avantages conférés au statut salarié tout en conservant leur indépendance professionnelle. Il est question, dans ce cas, d'un contrat de travail dans lequel le porté (ici le travailleur indépendant) est embauché par une entreprise de portage salarial. Celle-ci se charge de la gestion administrative et financière relative à l'activité du porté. De ce fait, Ventoris aide ses partenaires (les portés) à pouvoir se dévouer entièrement au remplissage de leur mission tout en ayant l'esprit tranquille. Ceci, car ce dernier veille à ce que les portés bénéficient de nombreux avantages comme l'expérience et les outils de l'entreprise de portage. Au-delà de tout ceci, il est important de noter que le portage salarial permet également aux travailleurs indépendants d'apprivoiser les nombreuses prestations sociales. Cela concerne notamment la sécurité sociale, la retraite complémentaire, les congés payés, etc. On en déduit que les travailleurs indépendants ayant opté pour le portage salarial peuvent bénéficier des mêmes protections sociales que les salariés traditionnels. Ceci peut être particulièrement avantageux pour ceux qui souhaitent se consacrer à leur activité indépendante sur le long terme.

Quelle est la différence entre les deux options ?

Tout d'abord, la principale différence réside dans le type de mission rendue par "le porté";. En effet, le portage salarial est généralement utilisé dans le cas des missions de prestations de services tels que :

• le consulting,
• la formation,
• l'accompagnement, etc.

D'un autre côté, le portage dit commercial est destiné aux commerciaux, car il leur permet de bénéficier d'une structure qui les soutient dans leur démarche commerciale. Il est souvent employé dans les cas de :

• prospection,
• négociation,
• vente, etc.

La seconde différence majeure se trouve au niveau des profils. Il s'agit principalement du type de personnes étant capable de s'adapter à ces deux types de portage. Plus explicitement, les personnes souhaitant s'adonner au portage dit commercial doivent avoir des compétences en prospection commerciale et maîtriser l'art de bien cibler son client. Une autre différence non négligeable entre les deux types de portage réside dans les taux de rémunération. Pour le cas du portage salarial, le porté est rémunéré en fonction de sa mission. Cela implique qu'il perçoit un salaire brut. Ce salaire inclut les cotisations sociales et les charges de l'entreprise de portage. Par contre, dans le cas du portage dit commercial, le porté est rémunéré en fonction de ses ventes. Ceci implique alors que ce dernier perçoit une commission sur les ventes réalisées. Le portage salarial est fondamentalement destiné aux personnes qui offrent des prestations de services. Ce qui n'est pas le cas du second portage qui est prioritairement réservé aux commerciaux indépendants. Toutefois, ces deux types de portage permettent aux travailleurs indépendants de bénéficier de certains avantages liés au statut salarié. Et ceci, tout en conservant leur statut d'auto entrepreneur. Il est de ce fait capital de bien comprendre les différences entre les deux types de portage avant de choisir celui qui convient le mieux à son profil et à son activité.  

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